629382, ЯНАО, Красноселькупский район, п.Толька, ул.Центральная, д.34
Муниципальное образование
Толькинское
Красноселькупский район

Главное событие

Телефоны:
8(34932) 3-13-35
Факс:
8(34932) 3-13-23
Электронный адрес:
Адрес:
629382, ЯНАО, Красноселькупский район, п.Толька, ул.Центральная, д.34
Часы работы:
Рабочее время:
с 830 до 1800
Перерыв на обед:
с 1230 до 1400
Выходные дни:
Суббота ,Воскресенье
    Главная » Документы » Решения Собрания депутатов » 2009 » Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании Толькинское

    Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании Толькинское


    179.5 Кб
    скачать

    142 от 29.12.2009

    Приложения

     


    МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ТОЛЬКИНСКОЕ
    КРАСНОСЕЛЬКУПСКОГО РАЙОНА
    ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

    СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

    РЕШЕНИЕ

    29 декабря 2009 года                         с. Толька                                                №  142

    Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании Толькинское

      

     Руководствуясь статьёй 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», распоряжением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2007 года № 518-А «О примерном порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе», ст. 40 Устава муниципального образования Толькинское, Собрание депутатов

    РЕШИЛО:

    1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании Толькинское.
         2. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.
     Глава поселения                                                                       В. П. Паршаков

    Приложение

    Утверждено
    решением Собрания депутатов
    муниципального образования Толькинское
     от 29 декабря 2009 года  № 142


    ПОЛОЖЕНИЕ
    о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности
    муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании Толькинское
     

    1. Настоящее Положение направлено  на  обеспечение  реализации  права граждан на доступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе в случаях, когда замещение вакантной должности муниципальной службы осуществляется на конкурсной основе, а также на реализацию права граждан, не состоящих на муниципальной службе, и муниципальных служащих быть отобранными в кадровый резерв муниципальной службы на конкурсной основе.
    2. Настоящее Положение определяет порядок и условия  проведения  конкурса на  замещение  вакантной  должности  муниципальной  службы  и  конкурса  по формированию кадрового резерва в Администрации муниципального образования Толькинское.
    3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится;
    1)     при заключении срочного трудового договора (на определённый срок);
    2)     при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
    3)     в случае замещения вакантной должности муниципальной службы, в качестве     предоставления     гарантии    муниципальному    служащему     при увольнении его  в связи  с ликвидацией органа местного самоуправления, либо   сокращением штата работников органа местного самоуправления.
     5. По решению Главы поселения конкурс может не   проводиться.
    6. Конкурс в муниципальном образовании Толькинское объявляется по распоряжению, утвержденному Главой поселения, при наличии вакантной     (не     замещённой     муниципальным     служащим)     должности муниципальной  службы,  замещение  которой  производится  на конкурсной основе, а также в целях формирования кадрового резерва на муниципальной  службе.
    7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане   иностранных   государств-участников   международных   договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие       государственным       языком       Российской       Федерации       и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и законодательством      Ямало-Ненецкого автономного      округа      о      муниципальной      службе квалификационным требованиям  к должности муниципальной службы,  на замещение (включение в кадровый резерв) которой претендует гражданин.                              
           Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
    8. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Администрация поселения, не позднее чем за 20 дней до дня его проведения, публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также, в случае необходимости, размещает информацию о проведении конкурса на сайте Администрации муниципального образования Красноселькупский район в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
        В публикуемом объявлении о приёме документов для участия в конкурсе указываются условия, сведения о дате, времени, месте проведения конкурса; наименование вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы по формированию кадрового резерва), требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приёма документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта органа местного самоуправления), а также публикуется проект трудового договора.
    9. Гражданин     (муниципальный     служащий),     изъявивший     желание участвовать в конкурсе, представляет в муниципальное образование Толькинское:
       а) личное заявление;
       б)    собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается    Правительством    Российской    Федерации,    с    приложением фотографии;
       в)    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
       г)    документы,      подтверждающие      необходимое      профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
           копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
           копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
        д)     документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению;
        е)     иные   документы,   предусмотренные   законодательством   Российской  Федерации о муниципальной службе.
     10. Муниципальный   служащий   или   гражданин,   изъявивший   желание участвовать    в    конкурсе,    направляет    заявление    на    имя    Главы поселения. Общий отдел Администрации муниципального образования Толькинское обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
    11. С согласия   гражданина  (муниципального   служащего)   проводится процедура     оформления      его     допуска     к     сведениям,      составляющим государственную   и   иную   охраняемую   законом   тайну,   если   исполнение должностных    обязанностей    по    должности    муниципальной    службы,    на замещение   которой   претендует   гражданин   (муниципальный   служащий), связано с использованием таких сведений.
    12. Достоверность   сведений,   представленных   гражданином   на   имя Главы поселения, может подвергаться проверке.
    13. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной   должности   муниципальной   службы   (должности   муниципальной службы,   на   которую   формируется   кадровый   резерв),   а  также   в   связи   с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого автономного    округа    о    муниципальной    службе    для поступления на муниципальную службу и её прохождения.
    14. Документы,    указанные    в    пункте    9    настоящего    Положения, представляются в общий отдел муниципального образования Толькинское в течение 20 дней со дня объявления об их приёме.
        Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.
       При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объёме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Глава поселения вправе перенести сроки их приёма.
    15.    Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается   Главой поселения   после   проверки достоверности сведений, если она проводилась, представленных претендентами на   замещение   вакантной   должности   муниципальной   службы   (должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв), а также после    оформления,    в    случае    необходимости,    допуска    к    сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
       В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в  соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами     поступлению     гражданина     на     муниципальную     службу,     он информируется      в      письменной      форме      Главой поселения о причинах отказа  участия в конкурсе.
    16.  Претендент   на   замещение   вакантной   должности   муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    17.  Глава поселения не позднее чем за 10 дней до  начала второго  этапа конкурса направляет  сообщения  о дате,  месте  и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
       При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
    18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие     квалификационным    требованиям    к    вакантной    должности муниципальной   службы   (должности   муниципальной   службы,   на   которую формируется  кадровый  резерв),   на  замещение   которой   он   был  объявлен, Глава поселения    может    принять    решение о проведении повторного конкурса.
    19. Для проведения конкурса решением Собрания депутатов формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Численный состав конкурсной комиссии, порядок ее формирования и работы определяются решением Собрания депутатов.
    20.  В состав конкурсной    комиссии    могут    входить    Глава поселения   и   (или)   заместитель Главы поселения, уполномоченные   Главой поселения    муниципальные служащие   (в   том   числе ответственные за кадровое и юридическое обеспечение; руководители структурных подразделений, в котором проводится конкурс на замещение вакантной   должности   муниципальной   службы   (должности   муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Главой поселения в качестве независимых экспертов- специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
        Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
    21.    Конкурсная    комиссия     состоит    из     председателя,     заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей муниципальной службы.
    22.    Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на   замещение   вакантной   должности   муниципальной   службы   (должности муниципальной   службы,   на   которую   формируется   кадровый   резерв),   их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.                                                                                                      При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв), на замещение которой претендуют кандидаты.
          При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
    23.  Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
    Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа её членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.
     При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
    24. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является    основанием    для    назначения     его    на    вакантную    должность муниципальной   службы   либо   отказа   в   таком   назначении,   а  также   включения   победителя  в  кадровый  резерв  на  должность  муниципальной службы.
    25. Результаты     голосования     конкурсной     комиссии     оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
    26.  По  результатам  конкурса,  объявленного  на  замещение  вакантной
    должности муниципальной службы, издаётся распоряжение Администрации поселения о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной   службы   и   заключается   трудовой   договор   (контракт)   с победителем конкурса.
    27.  По результатам конкурса, объявленного на формирование кадрового резерва, издаётся распоряжение Администрации поселения о включении победителя конкурса в кадровый резерв на должность муниципальной службы.
    28.  Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса, при необходимости, размещается на сайте Администрации муниципального образования Красноселькупский район в   информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
    29. Документы    претендентов    на    замещение    вакантной   должности муниципальной   службы   (должности   муниципальной   службы,   на   которую формируется  кадровый резерв),  не допущенных  к участию  в  конкурс кандидатов,   участвовавших   в   конкурсе,   могут   быть   им   возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения   этого   срока   документы   хранятся   в   архиве   общего отдела Администрации муниципального образования Толькинское, после чего подлежат уничтожению.
    30. Расходы,    связанные   с   участием   в   конкурсе   (проезд   к   месту проведения   конкурса   и   обратно,   наем   жилого   помещения,   проживание, пользование услугами средств, связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
    31. Кандидат   вправе   обжаловать   решение   конкурсной   комиссии   в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Приложение

    Дата создания материала: 03-03-2014. История изменений

    Закрыть
    Сообщение об ошибке
    Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
    Расположение ошибки: .

    Текст ошибки:
    Комментарий или отзыв о сайте:
    Спасибо за вашу помощь!
    captcha
    Введите код: *